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时代集团2011年第三期新员工培训

浏览次数: 日期:2011年8月4日 11:41

“良好的开端是成功的一半”,新员工进入工作领域,迅速适应环境,对其个人成长以及公司的有序运营都非常重要。2011年7月18日这天,时代集团的30名新进员工,就迎来了这样一个良好的开端。
时代团队,顶级阵容,时代新人,各显神通

30名新员工,分成5个组,凭借团队的力量完成一天的培训。首先,各小组进行瞬时记忆大PK,哪个小组派出的代表能在第一时间记住成员的名字,就能获得加分。没想到,大家不仅迅速记住了队友的名字,还把他们的所在部门、性格、家乡等,都说了出来,不愧是时代新人,果然记忆力超群。
接下来的环节是队名、队徽和队号设计环节。在该环节中,更是人才辈出。创意大师、画家、书法家、诗人,都涌现了出来,让接下来的团队展示环节更加异彩纷呈。

在团队展示之后,紧接着又玩了一个赞美队友的游戏。这个环节过后,大家的兴致更加高涨。
紧张、激烈、刺激,随着一个个游戏的开展,团队之间的感情也更加深厚了。
时代之路——光荣与梦想
本次培训,我们请来了潘总讲解企业文化, 新员工们随着他一起回到了1984年,开始了光荣与梦想的体验之旅。

随后,潘总带领大家参观了企业展厅,如数家珍。
无规矩不成方圆——时代制度汇编

在下午培训前,大家做了个集体热身,互相按摩,互相鼓劲,驱走了疲倦。
人力资源部的李玉满主管,别出心裁地设计了企业制度的培训课程,全程以提问和互动为主,调动了大家思考的积极性,大家对各项制度和规定记忆很深刻。
职业精神大讨论
什么是职业精神?这个问题每个人心里都有一个答案,为了提升大家的职业化素养,人力资源部安排了这次职业精神大讨论,结合e-learning学习平台,以及现场主持人的引导,大家对职业精神的定义、要求和原则作了如下总结:
1. 什么是职业化?
把自己的职业做到标准化、规范化和制度化。
2. 职业化的要求:
1) 理性要大于情绪化。
2) 职业角色要大于个人的角色,职业就是大于个人隐私。
3) 要具有专业技能,而且这种技能要与时俱进。
4) 职业化是建立在经济利益基础之上的。
5) 团队精神,就是一些人在一起工作时,要懂得如何分工合作。
6) 要有工作标准化的契约和流程,先干什么后干什么必须有明确的规定。
7) 要进行风险预估,我们要创造性地工作,追求高效率的同时还不能有风险。
3. 职业化的原则:
1) 以此为生,精于此道
2) 别人不能轻易替代
3) 用理性的态度来对待工作。
4) 细微之处做到专业。

通过这次新员工培训,30多位新人获得了新的能量,正蓄势待发,为时代的发展做出自己的贡献。
 

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