您现在的位置:首页 >> 时代博客 >> 王小兰专栏 >> 学习让员工更有竞争力

字号:   

学习让员工更有竞争力

浏览次数: 日期:2010年9月25日 09:29

总裁手记

  在经历时代集团公司精心计划安排的“区域经理职业塑造”、“销售经理技能培训”、“生产管理水平提高”、“CEO-CFO高级财务”、“企业内部控制与风险管理”等一系列的培训课程之后,你应该认真地总结一些自己的收获。

  有人说,培训是企业持续竞争力的“发动机”,各大公司都在积极创建自己的企业培训体系。IBM有着极其出色的员工培训体系,无论新员工进IBM时是什么颜色,经过培训,最后都会变成“蓝色”。LG把培训作为鼓励员工努力工作的一种方式,很多课程专为“核心人才”而设,有能力的人、有发展潜力的人会先得到培训。而我们时代集团公司也正在致力于建设多层级的培训体系,目的就是要让员工更有竞争力。

  时代集团公司是一个学习型组织,在这个组织内部,我们要通过各种有效的途径与具体措施,促使员工养成终身学习的习惯,从学习过程中激发个人潜能、提高人生价值、充分实现自我,进而带动企业的创新、进步与发展,以形成良好的氛围与企业文化,达成时代公司顺应形势变化与持续发展的目的。

  福特汽车公司CTO ——Louis Ross说过:“知识象牛奶,每罐牛奶都有保鲜期,一个工程学位只有三年的保鲜期。如果你不能不断更新你的知识,你的个人价值会不断下降。”那么,在知识激增、竞争加剧、科技迭变的今天,在时代集团这个庞大学习型组织中,作为时代的一名员工,你需要主动地、有计划地投入到连续性的自我修炼之中。

所属类别: 王小兰专栏

该资讯的关键词为:

页面版权所有时代集团公司 京ICP备05020924中企动力提供网站建设