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时代集团“黄埔一期”干部特训营首期培训活动

浏览次数: 日期:2011年8月10日 17:24
2011年7月21日-23日,时代集团干部特训营正式开营,48名时代精英汇聚一堂,组成了时代极具光荣和使命的“黄埔一期”。

        在首先进行的开营仪式上,随着一个个坚强团队组建完成,随着铿锵有力的班规、班训和班歌一遍遍的回响,随着兰总郑重宣布特训营的正式开营,我们开始了在特训营艰苦而快乐的旅程。

特训营之“特”
特训营之“特”体现在什么地方呢?
第一,         特别严格!培训纪律严明,无论是出勤、课堂纪律,还是学员/团队的成绩,都实行严格的计分制,奖罚分明。
第二,         特别重要!因为干部特训营的目的,是为时代储备人才和培养干部,因此有着非同寻常的重要意义。中层干部是一个公司的脊梁,只有脊梁挺起来,才能肩负好上传下达、带团队和培养人才的任务。
第三,         特别艰巨!无论是团队任务,还是整个培训安排,都体现了“高难度、高强度”的特点。历时半年,每1个月到1个半月都会有一次集中培训,而在每2次培训的间隔,都会布置各种任务。

第四,         特别难忘。许多学员在心得中表示,无论在生活中还是工作中,本次培训中的收获将是终身难忘的。

难忘的第一课
——《时代集团中高层领导职业化素质LDE训练营》
7月22日,我们迎来了第一次的培训课程——《时代集团中高层领导职业化素质训练》
主讲人彭龙老师是《高绩效人士的十个共识》的作者,本次课程就是对职场高绩效人士各项素质的演绎,只不过,方式很特别——体验式的行动学习。
简言之,通过游戏、任务和案例讨论,让人“顿悟”。
每一个游戏都经过精心设计:“从A到B”、“传数字”、“发工资”、“红黑游戏”、“沉船游戏”、“责任重于泰山”……
每一个任务都充满挑战也极富意义:“目标寻宝”、“牵引”、“我与时代共辉煌”……
每一次讨论都仿佛开启了一扇顿悟之门:“最牛女秘书”、“冤案:是偶然还是必然?”、“绝对服从”……

体验的过程不做一一介绍,只有结果最重要。游戏不只是游戏,而是人生的缩影。

我们的顿悟
用彭老师的话来说,顿悟是一种很难描述的知道,这种感觉,好像第一次学会了游泳。
在两天两夜的培训中,学员们有了哪些顿悟呢?
1.在自我认知与职场规则篇中。我们通过学习“认识自我、思维创新;做九牛之人”等理念的学习,通过几个游戏和案例讨论,感受到:
²        对待工作用结果思维;对待客户用效果思维;对待亲情用心思维;在职场,用目标人思维,因为我是一切的根源。
²        感恩是一种生活方式。父母在,您就是这个世界上最最幸福的人!
2.在内部沟通与目标导向篇中,我们通过游戏和拓展活动,了解了“目标与方法的关系、老板与员工的关系;工资与绩效关系;服从与执行的关系”,我们感受到:
²        目标不变方法变是职业人士第一工作理念!
²        一切皆有可能;100%的意愿会催生100%的方法!不是工作本身很难完成,而是自己的畏难情绪与思维局限让自己感到工作无法完成。
²        工作目标是不容商量的,能够商量的只能是实现目标的方法。彻底锁定工作目标就会自动产生无穷的智慧与方法。
²        公司买的不是员工每天的八小时,而是买的八小时的工作绩效;工资是工作绩效的回报而非工作时间长短的回报;没有绩效就是企业的剥削者。
3.在感恩付出与团队建设篇中:我们学会了“感恩是一种生活方式”“制度成本最小化”和“岗位责任之和等于领导的责任”。
我们真正懂得了感恩公司、感恩领导、感恩社会、感恩家庭。我们也理解了在一个组织中,承担责任最大的我们的老板,我们要让组织愉悦,绝对服从领导,因为这是制度成本最小化的唯一方式。我们感受到:
²        领导没有错的时候:责任决定对错,而非道理决定对错;“下级无条件服从上级”的“制度成本”最低。

²        提升自己的组织情商;让组织和领导愉悦;让奖代过。

小结
对于每位学员来说,这是一次难忘的经历,也是一次愉快的体验。这是一个全新的开始,因为,世界上最远的距离,是从知道到做到。而我们要的,是在今后的工作中,在各自的岗位上,把各种顿悟变成实实在在的绩效,不仅要做到,还要做到位!因为,我们是时代的脊梁!
在两天两夜中,学员们的感动不断的转化成感恩的短信和电话,传递给自己的领导、同事、朋友和家人,在最后的汇报环节中,每个人,都向兰总表明了心迹,我们一定会在自己的岗位上贡献所有的光和热,让时代的未来因我而更加美丽!
 
时代干部特训营学员感想【一】
  
学员 张自祥
2011年7月22日,我参加了公司组织的为期两天的时代干部特训营活动。此前,我对这种职业化的培训知之甚少,但通过这次培训,我清晰的认识到了什么是“思维共识”、什么是“目标共识”、什么是“沟通共识”、为什么要对人对家庭、对企业做一个负责人的人,等等……感触颇深,很多环节都值得我们去认真总结。是的,只有不断总结,才会有更大的进步,才能将工作做得更好。
在特训营的日子里,彭龙老师以讲故事、讲案例、表演节目、做游戏、谈体会、说感悟等寓教于乐的互动教学方式,对队员们进行了培训。透过这些故事和游戏,即学即用,开阔视野,进一步提升了认识理念,取得良好收效。在此我就这次培训学习谈几点心得体会:
一、 作为一个人,首先要做一个负责任的人。我们在社会生活和工作中要敢于承担责任。这种责任包括对社会的责任,对单位的责任,以及对家庭的责任等等。
二、 我们要做一个知恩图报、有感恩之心的人。否则我们就不能和其他动物区分开来,回报社会,回报父母,就更是无从谈起。
三、人与人之间的沟通非常重要。这种沟通包括与上级领导的沟通,与单位同事的沟通,与社会交往中的沟通和与家庭成员的沟通。与人沟通要有好的方法,与上级沟通要有胆量,与同事沟通要有肺腑之言,与下级沟通要发自内心。
四、团结协作非常重要,任何团队都要团结协作才能把事情做得更好。在我们时代大家庭中,员工与员工之间,员工与领导之间,上级与下级之间,只有团结协作、通力配合,充分发挥人的主观能动性,才能克服客观条件的不足,创造出辉煌的成绩。
五、要学会赞美别人。我们每个人在这个世界上都是独一无二的,都有各自的特点和独到之处,俗话说:“三个臭皮匠,顶一个诸葛亮”就是这个道理。要看到别人的优点,发自内心的去赞美他。只有尊重别人,别人才能尊重自己。
乘风波浪,大浪 淘沙。培训学习的洗礼,使我提高了思想认识,提升了工作理念。我将以更好的精神面貌回到工作中去。我们是在打工吗?大部分人的回答是肯定的。为别人打工, 谁都会不尽自己最大的努力去做事。事实上如果你认为自己是在打工的话,那么你便是真正在打工,而真正的有心人却是在经营自己。两者对比,自我经营的有心人 和由别人经营的“打工者”之间很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的,前途孰优孰劣一看便知。
这次培训给我的启发是深刻的,对我以后的事业和人生的目标都起到决定性的帮助,企业的竞争力来自于学习力!对于我个人也是如此,谢谢时代公司!谢谢培训老师们!我相信通过这次学习,我一定能更快的实现我的人生目标,回报企业,回报社会!
时代干部特训营学员感想【二】
  
学员 申 萍
从公告栏里看到公司人力资源部精心策划了一次后备干部特训营活动,开始只是张望,心里想这种事肯定没我的份,直到收到了参加特训营活动的通知,我才意识到这事跟我有了关系,这是公司给我的一份惊喜。
两天三晚的培训,使我的内心经历了一次洗礼,自己的意识和老师的意识发生巨大的碰撞,在不断的交流与倾诉中内心压抑着潜在的能量得到了释放,不断反醒自己,不断疏理情绪,调整了自己的心态,内心得到了平静。
在培训中有几点内容使我感受比较深刻想跟大家分享:
一、只要有100%的意愿,就能催生出100%的办法来解决问题。我们应先想清楚自己是为了什么要做一件事,如想清楚自己为什么来工作,是为了收入更多,使用生活变得更好,还是为了使自己每天郁闷、牢骚满腹。解决了意愿的问题之后,办法就会有一箩筐。
二、领导使用的 是结果思维方式,而我们多数情况下是用逻辑思维方式来想问题。习惯用逻辑思维方式思考问题,就会导致领导布置的工作任务没有完成,而我们还在强调这项工作 有多困难。这就是有时我们感觉做了很多工作,却没有得到领导的认可的原因。现在需要做的是转变一下自己的思维方式,换位思考一下,或许自己工作能力会有一 定的提升。
三、平静地接受 我无法改变的事情,勇敢改变我可以改变的事情。我是一切的根源,伤害我们的并非事情本身,而是我们对事情的看法。我们无法选择外部环境,但是,对外部环境 的回应,却是我们能够选择的。我们无法选择父母,但我们可以选择是冷漠还是孝顺;我们无法选择工作大环境,但我们可以选择积极的还是消极的对待工作。反醒 一下,自己好像有很久没有认真的读过一本书啦;好像有很久没有做过有氧运动啦;也好像主动给朋友打电话的次数越来越少啦;又好像有N长时间没有更新一下自己的专业知识库啦。仿佛被人轻声的提醒了一下,原来自己可以做的事情还有许多。
最后,还是要感谢公司给我这次参加培训的机会,感谢人力资源部的同事们的辛苦工作,为我搭建这个学习的平台。

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