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构建和谐劳动关系 打造中关村民营科技企业创新示范新形象

浏览次数: 日期:2011年11月17日 15:41

文/时代集团总裁 王小兰

  胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上明确指出:“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”胡总书记的指示为我们构建和谐劳动关系指明了方向。最近,在全国上下认真学习贯彻胡总书记七一重要讲话的时刻,全国召开了构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会,习近平副主席和张德江副总理作了重要讲话。贯彻这次全国会议精神,对我们民营企业建立和谐劳动关系,确保企业健康持续发展,进而为构建社会主义和谐劳动关系做出更大贡献具有十分重要的意义。

  在中国经历30年改革开放的发展进程中,中关村也走过了不平凡的历程。经过20多年的发展建设,中关村已经聚集了高新技术企业近2万家,形成了以研发和服务为主要形态的高新技术产业集群化和“一区多园”各具特色的发展格局,成为了国家自主创新示范区和首都跨行政区域的高端产业功能区。中关村一大批民营科技企业家投身于创业大潮,用自己的知识、智慧和劳动为社会创造了巨大的财富。与此同时,在构建和谐劳动关系、促进劳动关系和谐稳定的工作中,作为首善之区的民营科技企业,要以更强的建设和谐社会的使命感,从自身做起,从构建企业和谐的劳动关系做起,从建立营造企业良好的和谐文化做起,打造中关村民营科技企业创新示范的更新形象!

  ◆构建和谐劳动关系是民营企业健康发展的内在需要,是时代赋予民营企业的重大责任。

  对于企业来说,人是最宝贵的资源,人力资本是最活跃、最能创造财富、最有潜力的资本。劳动关系和谐,员工能体面劳动、尊严生活,就能充分释放工作主动性和创造力,推动企业快速健康发展。因此,民营企业构建和谐劳动关系是内在的、自我的需求,是企业经营管理必不可少的重要环节。民营企业数量多,吸纳劳动就业广泛,在和谐社会建设中的作用越来越突出。自觉而勇敢地承担起构建和谐劳动关系的社会责任,是时代对民营企业的强烈呼唤,是构建社会主义和谐社会对民营企业的殷切期待。

  ◆民营企业构建和谐劳动关系,必须处理好情与法的关系。

  情与法如鸟之两翼、车之两轮,缺一不可,我们要把二者统一于企业管理的全部实践。劳动者与经营者之间客观上容易存在利益矛盾,协调解决这一矛盾是民营企业构建和谐劳动关系的中心任务。随着社会的进步和法制的完善,企业经营者和劳动者都希望通过法律来保护自己的利益,因此健全完善并认真执行法律法规对民营企业构建和谐劳动关系至关重要。由于法律法规不可能涉及企业利益的方方面面,还有很多矛盾需要用情去化解,很多关系需要用情去融合,因此加大情感投入对民营企业构建和谐劳动关系也至关重要。我们要把情与法结合起来,既严格执法、依法治企,又以情为重、以爱为先,使之成为民营企业协调解决利益矛盾、构建和谐劳动关系的契合点。

  ◆民营企业构建和谐劳动关系,必须在解决劳动者生存问题的基础上高度重视员工发展,努力形成“以员工发展促企业发展、以企业发展带员工发展”的格局。

  近几年来,到民营企业就业的劳动者知识水平普遍提高,个人追求日益多样化,他们大多不满足于生存,还希望通过学习发展,获得更多的社会尊重和更高的社会地位,实现更高层次的社会权益。例如中关村民营科技实业的员工大多数是知识型员工,构建和谐劳动关系与劳动密集型企业的特点有很大不同。因此,我们在保证员工基本权利的同时,各企业努力为员工提供成长的机会、能力增长的机会和获得更多再学习的机会,以满足员工精神文化需求。目前中关村一大批民营企业开展了一系列生动的活动,如演讲比赛、读书会、沙盘培训、拓展训练、魔鬼培训营等,一大批民营企业组建了话剧团、器乐队、歌咏队、舞蹈队及各种体育项目队,创办了各种宣传企业文化的刊物。北京民营科技实业家协会每年都组织企业进行内刊评选交流活动,以此方式推动企业自觉地构建积极向上的文化氛围。今年为提高企业贯彻《劳动合同法》的自觉性,北京民协吸纳了十多家中关村优秀企业的劳动合同管理经验,组织由劳动管理专家、律师、企业HR人士参加的编写团队,编辑了“北京民协版”的“企业劳动关系管理法律实务手册大纲”,对企业在招聘、入职、在职、离职、并购、特殊用工及劳动争议处理方面的操作流程作了细致描述,对常见问题及风险提示做了释解,以此增强企业依法管理的自觉性。下一步,我们还将推进建立企业人才诚信自律制度,人才有序流动制度,使企业、员工都能在和谐文化的影响下,规范自己的行为,实现企业与员工的双赢。

  ◆民营企业构建和谐劳动关系,需要企业各方面力量协作配合,充分发挥企业党群组织的重要作用。

  无论是民营企业的经营者还是员工,在构建和谐劳动关系上都有大量的引导启发、沟通协调乃至监督保障的工作要做。在此中间,党群组织是联系企业和员工的桥梁与纽带,是推动企业和谐文明建设的核心力量。民营企业要建立健全的党群组织体系,让党群工作靠前运行、有为有位,从而促进企业经营者增强社会责任感,树立依法经营理念,提高科学管理能力,做到自觉尊重和爱护员工,切实维护员工合法权益,充分调动员工的积极性、主动性和创造性;同时促进员工树立企业利益共同体观念,懂得没有企业就没有就业、企业发展是员工利益根本保障的道理,自觉做到爱岗敬业、努力学习、提高技能和遵纪守法。

  构建和谐劳动关系是一项长期的任务,随着经济社会的不断发展与进步,对民营企业和民营企业经营者的要求越来越高,我们民营企业要努力做到把科学发展、和谐发展作为一切行为的出发点和立足点,用自己对法律、规则和秩序的谦恭以及对员工、对社会的真诚赢得广泛的认可与尊重,为进一步构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出新贡献。

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