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济南时代焊机产业新人培训纪实

浏览次数: 日期:2012年3月14日 15:45

2012年2月1日,公司新入司11名新人,他们是山东省劳动职业技术学院及技师学院等的12年应届毕业生。刚从学校走出来的他们对社会工作坏境是陌生的,一份工作对他们来说是全新的。为了使这些学生能尽快从一名学生成长为合格的职场人,为了使他们更好更快地适应公司的工作环境、以及职位要求,人力资源部针对他们的具体情况制定了对他们的详细培训计划,以期通过1个月的培训使他们无论是个人能力还是职场技能都有很大的提升,使他们更好地适应自己的工作岗位,做到人尽其才,为公司做出他们的贡献。

培训具体内容如下:
第一部分:理论学习。在二楼及四楼会议室分别用讲解PPT和讲课的形式进行了培训。参加讲授的分别为人事部、设计部门、生产部门各部长。培训内容有公司安排人事部讲解了公司管理制度,生产部讲解了6S现场管理及产品质量要求,设计部门讲解了自动焊及切割机产品基本知识。学员在听课的过程中均认真做了记录,讲课结束后我们根据讲课人出的题目汇总成一份试题对学员的参培情况进行了考查。考试地点在四楼会议室,考试时间为1个小时。
第二部分:车间实地操作练习。分别安排学员在焊机制作部和切割机制作部进行了现场的实习操作,时间共计2周。在车间实习期间学员分别进行了轮岗实习,学员在各个岗位上轮流见习,充分熟悉了车间的生产相关流程和各岗位的基本工作内容。实习结束后在焊机制作部车间组织了实地操作考试,题目为组装前后面板和上底板螺丝。参加考试者按顺序逐一进行,由一个人进行计时并记录下完成时间,以完成一套产品的时间为标准,最快的学员可以在7分多钟的时间内完成一套面板的安装。

另外,我们还对学员的计算机上机操作能力进行了考查,主要针对当下最常用的word,excel两个办公软件。对上机能力的考查,我们采取了考试过程公开的方式:让考试人员逐一在电脑上进行操作,用投影仪在大屏幕上展示出来,让剩余的学员一块看到操作的整个过程。这样的考试方式,可以让所有的学员能在过程中发现自己也存在的问题,这样通过考试结束后的试题纠正可以让所有的学员都能学到更多的知识。
第三部分:外出拓展培训。活动地点是在泉城公园,我们安排了绑腿跑、排球比赛、同心协力等活动。这些活动都是一些集体性很强的活动,通过这类活动,锻炼了大家相互配合去完成一项任务的能力,团队凝聚力以及团队协作精神。通过组织活动大家相互之间的感情加深了,对公司的凝聚力也加强了。
 

本次培训的三个模块共计1个月,经过一个月的系统培训,学员更好地认同了公司的企业文化,对公司的管理制度以及公司的产品有了更清晰明确的认识。现在学员已经分配到相应的岗位上,车间负责人对他们反映都很不错。这次培训取得了较好的效果,但是还有很多不足的地方,希望在今后的培训过程中可以准备得更充分,做得更好。

 

济焊人事部


 

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