您现在的位置:首页 >> 时代博客 >> 王小兰专栏 >> 人才是时代的第一资源

字号:   

人才是时代的第一资源

浏览次数: 日期:2010年9月25日 09:26

  时代公司作为一家传统产业中的高科技公司,既无大专院校的后盾,也无科研院所的背景,更没有一代人甚至几代人辛苦努力所沉淀下来的丰富的科技成果,这注定了“时代”的科技创新需要时代人自己不断探索,靠科技人才队伍来推进事业,走一条不同寻常的、布满荆棘的道路。

  小贴士:时代公司既无大专院校的后盾,也无科研院所的背景,这注定了“时代”的科技创新需要时代人自己不断探索。

  20多年来,时代公司在便携式检测仪器领域和焊接设备领域培养了一批科技骨干,建立了一支很强的机、光、电技术相结合的创新型人才队伍。在检测仪器领域,时代仪器的许多品种出口至欧洲、北美、南美、澳州等60多个国家和地区,创造了“单项世界冠军”的记录,如今已在世界各国的工业领域中发挥作用。在焊接设备领域,时代把不但引领中国焊机产业的技术潮流,还以其焊接设备积极参与国家重点建设的西气东输、三峡工程、奥运鸟巢工程等若干世纪工程。可以说,时代公司自主研发的系列工业产品,在中国的机械工业界占据了举足轻重的地位。

  人才是科技创新的关键。2000年,时代集团参与组建由国家人事部授予的企业博士后流动站(时代集团分站);2005年,时代博士后流动站被评为海淀园博士后工作站优秀分站。目前,已有多名博士后进站、出站并留在时代集团工作,他们中的一些人已成为国内某一学科领域最年轻的专家或技术带头人,从而为时代提供强劲的技术后盾和研发实力。

  小贴士:作为海淀园博士后工作站优秀分站,时代博士后流动站已有多名博士后进站、出站并留在时代公司工作,一些已成为国内某一学科领域最年轻的专家或技术带头人。

  时代之所以取得这些成绩,主要得益于企业对技术创新的矢志不渝,以及对科技人才常抓不懈地激励、管理与培养。

  创业初期,我们就广招贤士,凝聚了一批国有企业及研究院所的优秀科技人才,为我们最初产品领先奠定了坚实的基础。在企业吸引优秀社会人才的同时,时代走进大学院广泛招募应届硕士、博士,以及吸引博士进入企业博士后流动站。我们通过导师制度及应届毕业生辅导小组等方式,为他们的快速成长建设了平台和通道,这使他们有能力不断地为企业产品研发技术和质量的提升做出贡献。

  我们在人员的培养和激励方面,出台了一系列措施。比如,公司规定员工一年的培训时间不低于100小时。对科研人员除参加公司内部培训外,对在技术创新方面表现突出并做出贡献的优秀科研人员,还派出赴欧洲、香港、美国参加和参观本领域各种学术会议和展览会。我们还通过实施一系列高瞻远瞩的研发项目,不断培养行业拔尖人才,为年轻人才脱颖而出、施展才干提供更大的舞台和更多的机会。

  小贴士:时代公司通过实施一系列高瞻远瞩的研发项目,不断培养行业拔尖人才,为年轻人才脱颖而出、施展才干提供更大的舞台和更多的机会。

  人才是时代公司的第一资源,吸引和留住人才是系统工程。为了全方位地留住人才,我们也采取了一些管理方法。比如,集团在进行关键员工管理时,在人事政策上对关键科技人才进行倾斜;对关键科技人员进行合理且富有弹性的价值定位,实施“以人为中心”的管理方式;通过多种方法实施职业生涯规划,提供合适的培训和参与机会;定期举行各种业务交流活动,加强与技术人员的交流与沟通,对他们的生活长期关注;为关键科技人员提供特殊福利,如带薪假期、津贴及配备较好的办公条件等;此外,我们还依据劳动法签订“竟业限制协议”和“培训协议”,保证关键科技人员的长期稳定。

  小贴士:人才是时代公司的第一资源,为吸引和留住人才,时代公司采取了一系列“以人为中心”的管理方法,目的是保证关键科技人员的长期稳定。

  诚然,科技竞争归根结底是人才的竞争,作为企业,要想方设法为科技人才的培养、激励和管理工作创造一定的条件和环境;作为国家,在建立创新型国家,培养创新型人才已成为国家战略的今天,也应该为科技人才的成长、发展和流动创造大环境。国家各级机关和领导已为人才的培养工作出台了一系列政策,但还有不尽如人意之处,就多年企业管理工作的经历,拟就科技人才队伍建设方面提出以下问题和建议:

  国家在制定科技人才政策时,要重视对企业科技人才的鼓励与评价。

  国家要逐步建立科技人才有序流动的环境。

  要建立“以企业为主体,产学研相结合”中必然带来的人才流动的制度通道,研究使大院、大学的科技人员带着成果转移到企业,有路可走,有路可回。

  要学习跨国公司研发管理的经验,建立“CTO”的培养机制。

  要加大科技中介人才的培养。

  此外,还要有专业人才再教育的培养途径。

  小贴士:在建立创新型国家,培养创新型人才已成为国家战略的今天,国家应该为科技人才的成长、发展和流动创造大环境。

  “科技人才队伍建设”这一课题,将会随着时代的变迁而不断增加新的外延,然而,不论是国家之于科技人才队伍的宏观环境的改善,还是企业对于科技人员管理的微观环境的建设,都将围绕“人才是第一资源”这一不变的内涵而进行。

  [注:此文为王小兰总裁在全国政协科教文卫体委员会组织的“科技人才队伍建设”专题座谈会上的发言。]

所属类别: 王小兰专栏

该资讯的关键词为:

页面版权所有时代集团公司 京ICP备05020924中企动力提供网站建设